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Citas Monoparentales consejos

їTienen derecho a quince dнas sobre vacaciones remuneradas las parejas de hecho?

їTienen derecho a quince dнas sobre vacaciones remuneradas las parejas de hecho?

En primer sitio, nos parece muy importante la consulta planteada, mбxime cuando la criterio bбsica que deberнa regresar a aclararnos, lo cual seri­a, el Estatuto de los Trabajadores, nunca aporta una soluciуn. Unico nos indica en su artнculo 37.3 que el trabajador, previo aviso y justificaciуn, podrб ausentarse del labor y no ha transpirado con derecho a remuneraciуn durante quince dнas naturales en caso sobre casamiento.

La razуn de el disfrute sobre este autorizacion ha venido tradicionalmente vinculada de premiar, sobre algъn manera, cualquier el trabajo que las cуnyuges invierten en la organizaciуn de el casamiento. Hoy bien, aunque el debate huviese surgido en las ъltimos tiempos como consecuencia de la proliferaciуn de estas parejas de hecho, asi­ como eso no sea obstбculo para que la interpretaciуn de estas normas deba contestar a la realidad social de cada momento como medida de perfeccionamiento o de progreso, lo cierto es que, en este caso tan particular asi­ como a la mirada del inteligencia del Estatuto de los Trabajadores, nunca nos resuelve esta cuestiуn.

Sentado lo precedente, el consentimiento por matrimonio, Del mismo modo que diferentes licencias retribuidas, como podri­an serlo las que tengan su causa en algъn acontecimiento relacionado con la esfera privada, bien por fallecimiento sobre un prуjimo, ya sea por infortunio o, como podri­a ser, por hospitalizaciуn de parientes, son derechos que tiene el trabajador y cuya concesiуn no obedece a un carбcter discrecional por parte de la compania. Es ahн en donde radica el peso sobre conocer con precisiуn En Caso De Que las parejas sobre hecho tienen o no atribucion para reclamar el permiso por casamiento.

No obstante demos un transito mбs. Con ocasiуn sobre este mismo debate, en su dнa se generу un enfrentamiento colectivo centrado a quiйn debнa aplicбrsele el permiso por matrimonio que contenнa un convenio colectivo. En al completo caso, se trataba sobre un problema de interpretaciуn. Asi­ como llegado a este momento, en octubre de 2019, el Tribunal Supremo aclarу que las parejas de hecho solo tendrбn derecho al permiso por matrimonio En Caso De Que el Convenio colectivo asн lo recoge. En excelentes tйrminos, seсalу que si unico se deje sobre permiso por matrimonio es indiscutible que, si el precepto hubiese querido aumentar el consentimiento a diferentes uniones diferentes sobre la matrimonial, le hubiera bastado con expresarlo. Y en base a la doctrina de el Tribunal Constitucional, aсadiу otro asunto mбs, determinando que la desigualdad de tratamiento normativo dentro de las personas unidas en matrimonio asi­ como quienes conviven maritalmente sobre hecho, en tanto que resultan realidades diversos desplazandolo hacia el pelo no equivalentes, es maravillosamente compatible con el comienzo sobre igualdad.

Con anterioridad a este pronunciamiento, varios autores Ahora venнan sugiriendo que, si lo deseable era pretender extender esta licencia a las parejas sobre hecho, lo mбs razonable era efectuarlo consistir expresamente en las propios convenios colectivos, por consiguiente son todos estos los que, por la propia natura negociadora de estas zonas, constituyen fiel destello sobre la realidad social en que han sobre aplicarse. Con ese espнritu desplazandolo hacia el pelo esa voluntad sobre actuar se despejarнan cualquier modelo sobre dudas.

El convenio colectivo mejoramiento las mнnimos del Estatuto de los Trabajadores

Y efectivamente, recogiendo el declarante de esas recomendaciones, el nuevo Convenio colectivo estatal de estaciones de trabajo – publicado recientemente en el BOE sobre data 11/03/2020 -, en su бnimo de perfeccionar la norma de mнnimos de el Estatuto de las Trabajadores, bien reconoce este derecho tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho, sin distinciones. Asн puesto que, dispone en su artнculo 24 que «En todos las supuestos contemplados en este artнculo (dentro de las que se halla el consentimiento por casamiento), se reconocerб el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales igual que a las parejas de hecho legalmente registradas en las registros pъblicos creados o que puedan rompe el enlace ahora mismo crearse al resultado en cualquier бmbito geogrбfico o, en defecto sobre esos ъltimos, a las acreditadas a traves de escritura pъblica notarial otorgada conjuntamente, debiйndose demostrar sobre forma irrefutable ante la compania los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute sobre la licencia.»

Por lo tanto, podri­amos llegar a la conclusiуn sobre que la norma general implica que, en partida sobre regulaciуn convencional, nunca puede extenderse el permiso por casamiento a las parejas sobre hecho. No obstante, centrбndonos en la asesoramiento planteada, igual que se intenta de un trabajador afecto por el nuevo Convenio colectivo estatal sobre estaciones sobre servicio, sн se le reconoce el derecho a la licencia retribuida sobre quince dнas naturales cuando se inscriba igual que pareja de hecho, equiparбndose, de este modo, a los matrimonios convencionales.

Sobre forma anбloga a los matrimonios normal, resultarнa coherente que esta licencia se comenzara a partir de la fecha sobre la “boda”, en este caso, a partir de la data de la inscripciуn igual que pareja sobre hecho, como aspecto temporal inmediato de establecer el perнodo exacto de los dнas sobre el disfrutar. La inscripciуn debe acreditarse mediante la oportuna certificaciуn en el registro formal de parejas sobre hecho, carente que puedan acontecer beneficiarios, en ningъn caso, otros trabajadores que mantengan relaciones de afectividad distintas a la conyugal o pareja sobre hecho debidamente registrada.

Finalmente, el Convenio colectivo que nos ocupa, si bien se publicу en marzo sobre este aсo, se aplica de manera retroactiva desde el 1 de enero sobre 2019, por lo que cabrнa la dilema de si esas parejas que se inscribieron dentro de enero de 2019 asi­ como la publicaciуn de el Convenio tambiйn podri­an complacerse, hoy por hoy con posterioridad, de este permiso. Teniendo en cuenta el espнritu sobre la criterio, una interpretaciуn razonable apunta a que las trabajadores afectados por este Convenio se beneficiarнan sobre este permiso todo el tiempo y no ha transpirado cuando la fecha de la inscripciуn como pareja sobre hecho fuese trasera al 11 de marzo sobre 2020, es decir, data en que este Convenio se publica y no ha transpirado entra en vigor.

Advertencia aparte merecerнa aquel caso en el que, cuando reconociйndose la licencia a las parejas sobre hecho en el mismo convenio, si en primer sitio acontece la pareja sobre hecho y no ha transpirado, lapso despuйs, la misma pareja contrae casamiento, resultarнa lуgico interpretar que nunca podrб disfrutarse el permiso por segunda ocasii?n.

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